Что влияет на трудовой стаж

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж и на что он влияет


Бесплатная юридическая консультация:

Если в советский период непрерывный трудовой стаж был очень важным понятием для каждого работника, в настоящее время он утратил свою значимость.

Оглавление:

Под этим понятием понимается стаж работы, при котором периоды отсутствия трудоустройства не превышают установленной законом продолжительности. Период отсутствия работы для сохранения непрерывности стажа может составлять 1-3 месяца, его продолжительность зависит от целого ряда обстоятельств.

Как рассчитывается непрерывный трудовой стаж

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

  • Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
  • Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
  • Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

В некоторых случаях непрерывный стаж считается сохранившимся вне зависимости от того, сколько прошло времени с момента трудоустройства. Такой принцип установлен для трудового стажа мужа или жены при переводе супруга на другое место работы в другом городе и регионе.

Учет непрерывного стажа при начислении пенсии

Кроме того, с 2015 года изменилось само определение непрерывного стажа. Сейчас под ним понимается деятельность с сохранением определенной профессии, продолжительности периодов между увольнением и новым трудоустройством, а также работа в определенной местности. Это важно для тех, кому начисляются льготы за работу в определенных климатических условиях, например, в северных районах.


Бесплатная юридическая консультация:

В настоящее время непрерывный стаж применяется только при расчете различных надбавок и льготных выплат, однако он не играет роли при начислении обычной пенсии. К примеру, надбавки предоставляются медработникам при непрерывном стаже определенной продолжительности с работой в медицинских учреждениях.

В каких случаях сохраняется непрерывный стаж

В некоторых случаях работник имеет право на сохранение трудового стажа, даже если период между увольнением и новым трудоустройством превышает указанные выше границы. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  • Родитель увольняется с работы для постоянного ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком. Для сохранения стажа необходимо, чтобы родитель вернулся к работе, как только ребенок достигнет совершеннолетия.
  • Если трудовая деятельность была возобновлена лицами, ранее вышедшими на пенсию по выслуге лет. Такое правило распространяется на военнослужащих, представителей силовых ведомств и еще некоторых отраслей. Вне зависимости от того, через какой промежуток времени граждане вернулись к работе, за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Во всех случаях в непрерывный стаж засчитываются те периоды, когда работник был трудоустроен официально на каждом месте работы. Если он увольнялся из одной организации и переходил в другу. Стаж сохраняется, если период безработицы не превышает установленных норм. Потеря официального непрерывного стажа может привести к отказу в выплатах и надбавках, однако она не повлияет на размер пенсии, начисленной на основе страховых взносов.

Таким образом, хотя в новой российской пенсионной системе непрерывный стаж потерял первоначальную значимость. Он используется при некоторых расчетах, и от него зависит уровень заработной платы некоторых категорий работников.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/nepreryvnyy-trud-stag.html


Бесплатная юридическая консультация:

На что влияет непрерывный трудовой стаж

Трудовой стаж непрерывный и общий даже в наше время не потерял актуальность.

В некоторых областях непрерывность имеет конкретный смысл и даже влияет на оплату труда. Каждому работающему человеку следует уяснить, на что влияет непрерывный трудовой стаж и так ли важна данная величина.

Важным пунктом является и то, когда он может быть прерван. Увольнение с работы не всегда означает, что непрерывный трудовой стаж автоматически обнуляется.

Для чего необходим непрерывный стаж?

Молодому поколению, которое начало свою трудовую деятельность сравнительно недавно уже сложно понять, зачем нужен непрерывный стаж. Сегодня даже по Трудовому кодексу невозможно найти ответ на этот вопрос, так как в нем нет никаких указаний о применении данного понятия в отношениях между нанимателем и работником.

До начала 2007 года, когда подход к исчислению стажевых лет изменился, непрерывный трудовой стаж имел огромное значение и даже регламентировался Трудовым кодексом. Работа на одном месте и сама по себе считалась почетной, а отработать непрерывно десяток лет и подавно было поводом для гордости. В то время стаж исчислялся лишь одной величиной – трудовой, то есть, сколько фактически отработал, столько и твои. К тому же прерывание трудового стажа негативно сказывалось практически на всех остальных государственных выплатах. Особенно значимым данное понятие являлось для будущего пенсионного пособия, ведь отсутствие перерывов было поводом для получения надбавки к заработанной сумме. Иные пособия, такие как оплата нетрудоспособности, надбавки за выслугу лет, также исчислялись при учете общего трудового стажа, с учетом беспрерывной работы. Если человек уходил с предприятия и прерывал трудовой стаж, то он автоматически терял значительную часть выплат, восстановить которые можно было только по прошествии нескольких отработанных лет.


Бесплатная юридическая консультация:

Пенсионная реформа 2007 года в корне изменила ситуацию и подход к исчислению продолжительности труда. Было введено понятие страховой стаж, которое и считается определяющим сегодня. Непрерывность потеряла свою актуальность на 80%, однако некоторая важность определения все же сохранилась. Так, работники некоторых структур получают надбавки за выслугу лет.

К ним относятся:

  1. Сотрудники бюджетных предприятий, которые начинают получать специальные надбавки после года работы.
  2. Госслужащие также имеют увеличивающийся процент выплат после года труда.
  3. Служащие ОВД и военнослужащие могут рассчитывать на добавку к окладам только после двух лет.

Для каждой категории установленные индивидуальные процентные ставки.

Медицинские работники также поощряются за непрерывность труда в одной профессии, они получают право на увеличение оклада после того, как отработано три года.

Еще одним существенным показателем является пособие по нетрудоспособности. Считаться оно должно исходя из страховых периодов. Тогда на что влияет трудовой стаж? Отсутствие перерывов в течение двух лет дает право произвести расчет с учетом всех заработанных за этот отрезок средств.


Бесплатная юридическая консультация:

Если стаж прервется, то учитываться будут доходы за более короткий промежуток времени, а это, безусловно, скажется на определении размера компенсации за дни болезни.

Правила исчисления стажа

Если данная величина актуальна и сегодня, то есть смысл разобраться в том, как она определяется. Когда прерывается трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа устанавливают, что он может сохраняться не только в период самой трудовой деятельности в рамках одного предприятия, но и может плавно перетекать при смене работы от одного работодателя к другому.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  1. Между увольнением и трудоустройством к новому нанимателю прошло не более одного месяца. Такое правило применяется для общего порядка исчисления.
  2. Перерыв в три месяца позволяется тем, кто потерял рабочее место в результате ликвидация организации-работодателя или частичного сокращения штата, под который и попал уволенный.
  3. Те же три месяца даются работникам, которые потеряли свою работу в результате медицинских показателей. Например, по состоянию здоровья гражданину было рекомендовано сменить профессию, но перевод в рамках организации оказался невозможным, поэтому последовало увольнение.
  4. Участники боевых действий и бывшие военные также могут заниматься поисками три месяца, без ущерба для потери беспрерывности.
  5. Два месяца дается работающим в условиях Крайнего Севера и в смежных регионах.

Индивидуальный подход может быть применен к пенсионерам, гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов и членов семей военнослужащих или работников посольств и консульств, которые уволились по причине перевода супруга/и.


Бесплатная юридическая консультация:

Установленные сроки непрерывности не будут применяться, если расторжение договора было произведено по инициативе работодателя, по причине выявленных противоправных действий сотрудника.

К таковым относят:

  1. Хищения.
  2. Порча имущества.
  3. Выявление недостачи.
  4. Прогулы.
  5. Алкогольное или наркотическое опьянение, установленное на рабочем месте.
  6. Разглашение тайн.
  7. Превышение служебных полномочий.

Если работник сам увольняется без явных причин, причем второй раз за 12 месяцев, то выслуга прервется.

Влияет ли стаж на назначение пенсии?

До 2007 года непрерывность имела решающее значение при назначении пенсионного пособия. При наличии определенного количества подряд отработанных лет пенсионеры получали значительную надбавку к пенсии.

В 2018 году при назначении пенсионного пособия ПФР опирается на пункты Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 г. В этом законодательном акте, как и в ТК РФ, нет ни слова о прибавках к пенсии по причине беспрерывности труда. Поэтому при определении пенсии рассчитывать стоит на количество накопленных страховых лет и размер индивидуального коэффициента.


Бесплатная юридическая консультация:

Важно не то, сколько лет человек фактически трудился, а то, сколько лет за него отчислялись страховые взносы в ФСС и ПФР. В страховые года входят не только время работы, но и служба в армейских рядах, уход за новорожденными детьми, присмотр за пожилыми людьми и многие другие периоды. Определяющим фактором является и размер доходов, а соответственно и суммы отчисленных налогов, которые получал работающий. Доходы влияют на уровень индивидуального коэффициента, который используется при расчете пенсии.

Пенсионные суммы составляются из нескольких величин:

  1. Социального минимального пособия.
  2. Страховой суммы, которая была накоплена параллельно.
  3. Собственных добровольных накоплений, если они делались.

Современная пенсионная реформа рассчитана на поэтапное повышение страховых показателей, которые впоследствии должны существенно увеличить доходы пожилых людей. Однако в ней не предусмотрены надбавочные коэффициенты за непрерывность труда.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudovoj-stazh/nepreryvnyj/

Влияние прерывания трудового стажа: основания и последствия

Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.

Бесплатная юридическая консультация:

На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Что такое непрерывный трудовой стаж

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Когда стаж считается прерванным

Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

  • при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
  • при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
  • при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:


Бесплатная юридическая консультация:

  • при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
  • при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
  • при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Что нужно делать, чтобы стаж не прерывался?

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж?

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

  • размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
  • возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2018 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.


Бесплатная юридическая консультация:

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.


Бесплатная юридическая консультация:

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Законодательная база

Для начисления непрерывного трудового стажа, расчета социального пособия используются нормы законодательства:

Источник: http://truddogovor.ru/na-chto-vliyayet-prerivanie-trudovogo-staja/


Бесплатная юридическая консультация:

На что влияет непрерывный трудовой стаж

До пенсионной реформы 2002 года, на размер будущей пенсии влиял непрерывный трудовой стаж. Если стаж по каким-то причинам прерывался, то пенсионер не получал надбавок к пенсии. Влияет ли непрерывность трудового стажа сейчас на пенсию?

Сейчас пенсия зависит от количества отработанных лет и заработной платы. Эти показатели учитываются при расчёте пенсии тем лицам, которые родились до 1963 года, и которые работали до реформы 2002 года.

С 01 января 2002 года будущая пенсия полностью зависит от взносов, которые работодатель уплачивает за своего работника в ПФР .

Суммы перечисленных работодателем страховых взносов «оседают» на индивидуальном лицевом счёте каждого будущего пенсионера. Размер этих взносов, фиксированный для определённых категорий работников. Зависит размер взносов от года рождения будущего пенсионера.

Такие взносы отчисляются только в том случае, если работник осуществляет свою трудовую деятельность по трудовому договору. Такой стаж называется страховым. Он напрямую влияет на размер будущей пенсии.


Бесплатная юридическая консультация:

Непрерывность трудового стажа сейчас не влияет роли на размер будущей пенсии. Можно увеличить свою пенсию, делая дополнительные взносы на накопительную часть, или участвуя в государственных программах софинансирования будущей пенсии .

Чем раньше гражданин начинает свою трудовую деятельность по трудовому договору, тем раньше он начинает формировать свою пенсию. Для назначения социальной пенсии необходимо иметь минимум 5 лет страхового стажа. То есть, за гражданина минимум 5 лет должны были отчислять страховые взносы.

Чем выше заработная плата будущего пенсионера, тем больше средств за него отчисляет работодатель, так как процент страховых взносов полностью зависит от заработной платы. Именно поэтому «белая» зарплата сейчас так «непопулярна».

С 01 января 2015 года государство предлагает несколько по-новому формировать пенсию своих граждан. Эта реформа, в первую очередь, касается накопительной части трудовой пенсии .

Сейчас трудовая пенсия по старости напрямую зависит от размера заработной платы будущего пенсионера, от размера отчисляемых страховых взносов, от дополнительных взносов на накопительную часть, от продолжительности страхового стажа, от которого зависят некоторые надбавки. А вот от непрерывности трудового стажа будущая пенсия сегодня никак не зависит!


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BD%D0%B0-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%B2%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%B5%D1%82-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Совет 1: Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Содержание статьи

  • Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
  • Через какой промежуток времени добавляются северные надбавки
  • Как считать северный стаж

Как было раньше

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

А как сейчас

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Стаж не прервется, если вы встанете на биржу труда не позднее двух месяцев после увольнения.


Бесплатная юридическая консультация:

Таким образом, сейчас трудовой стаж рассчитывается не непрерывно, как было ранее, а суммарно, не зависимо от длительности перерыва.

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Совет 2: Как считать непрерывный стаж

  • если меня считают не таким как все

Совет 3: Как считать непрерывный трудовой стаж

  • — калькулятор;
  • — бумага;
  • — ручка;
  • — трудовая книжка;
  • — программа 1С «Зарплата и кадры».

Совет 4: Как стаж влияет на пенсию

В настоящее время юридическое значение понятия «трудовой стаж» теряется. Он остается важным только для тех граждан страны, которые свою трудовую деятельность начали до того, как начала действовать новая пенсионная реформа, т.е. до 1991 года. С этого времени и до того, как вступил в действие закон № 173-ФЗ, т.е. до 2002 года, в расчете пенсии с особым коэффициентом учитывается каждый год трудового стажа. Если вы начали работать в период до 1 января 2002 года, трудовой стаж будет оказывать влияние на раз мер трудовой пенсии – чем он больше, тем больше будет применяемый коэффициент.

С 2002 года при расчете пенсии учитывается только та сумма страховых взносов, которую на лицевой счет гражданина перечисляли его работодатели. Получается, что страховой стаж на размер пенсии существенного влияния уже никак не оказывает – важно только то, сколько денег скопилось на вашем лицевом счете. Правда, согласно закону № 173-ФЗ, получать трудовую пенсию вы будете только в том случае, когда ваш страховой стаж составляет не менее 5-ти лет.

В последнее время все чаще можно услышать критику в адрес существующей системы начисления пенсий. Она, во-первых, непрозрачна и не очень понятна большинству россиян. Во-вторых, получается, что работать в течение всей жизни вовсе не обязательно – достаточно посвятить этому только 5 лет и при этом получать большую заработную плату, чтобы обеспечить себе неплохую пенсию в старости.


Бесплатная юридическая консультация:

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег. Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет. Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию. Кроме того, в этой формуле будут учитываться коэффициенты, напрямую зависящие от количества проработанных лет, что также послужит мотивацией для увеличения трудового стажа.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kakchem-grozit-i-na-chto-vliyaet-preryvanie-trudovogo-stazha

Определение и правила расчета непрерывного трудового стажа

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.


Бесплатная юридическая консультация:

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании. В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность. Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года .

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.


Бесплатная юридическая консультация:

Условия для сохранения непрерывного трудового стажа

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа


Бесплатная юридическая консультация:

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот. В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа. На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

Источник: http://otdelkadrov.online/3965-usloviya-dlya-sohraneniya-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-ego-vliyanie-na-razmer-pensii

Какой стаж работы считается непрерывным?

При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения. Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию.

Необходимость непрерывного трудового стажа

Под общим сроком службы подразумевается совокупность труда или иной социально полезной деятельности, проводимой до 01.01.2002 года. Это время принимается в учет при назначении и анализе прав человека на пенсионные отчисления по состоянию на 01.01.2002 г.

Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.

Пенсионный фонд принимает во внимание только подтвержденную документально трудовую деятельность. Как правило, такими бумагами выступает книжка и договоры подряда, где фигурирует срок службы. Оформление пособия допускается при наличии срока службы от 20 лет для женщин и 25 лет для мужского населения. В том случае, если показатели работы меньше, то и размер дотаций снижается в объеме.

Какой именно срок службы считается непрерывным

Термин непрерывного стажа для пенсии не имеет закрепления в действующих российских законах, поэтому представляет время, в рамках которого осуществлялась служба на определенной должности. Тем не менее это понятие оказывает влияние на формирование прибавок к пенсии и получение дополнительных льгот. Однако не играет главной роли при расчете будущего обеспечения, а лишь выступает в качестве надбавки.

Как сохранить и условия прерывания

В ряде ситуаций гражданин вправе сохранить период трудовой деятельности, даже если в этом время находился в статусе «уволенный». Соответственно, определенный промежуток между трудоустройством обладает конкретными границами.

Сохранение непрерывного стажа для выхода на пенсию возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Отец или мать ребенка с положительным статусом ВИЧ может уволиться с рабочего места. Чтобы сохранить срок трудовой занятости, следует возвратить деятельность на момент вступления дитем в совершеннолетний возраст.
  2. В ситуации, когда срок службы был восстановлен гражданином, оформившим право на заслуженный отдых. Это актуально в отношении военнослужащих, лиц, занятых в силовых ведомствах, а также в ряде других сфер. При этом не имеет значения, через какой промежуток произошло возобновление, непрерывный стаж будет сохранен.

Во всех остальных случаях за постоянный срок службы считаются периоды, когда труженик официально числился в организации. При увольнении из одной компании и переходе в другую, стаж сохраняется за человеком. Правило действует, если безработица не превышала законодательных положений.

При превышении этого периода, Пенсионный фонд вправе отказать человеку в перечислении выплат и дотаций. Но на размер обеспечения, сформированного на основании страховых взносов, это не влияет. Таким образом, в новом законопроекте 2019 года, понятие продолжительной рабочей деятельности теряет изначальную суть. Ввиду этого применяется лишь в ряде расчетных операций, к примеру, при формировании уровня оплаты труда для ряда работников.

На заметку: непрерывная продолжительность труда позволяет получать надбавки к оплате труда и дополнительное время к оплачиваемому отпуску.

Когда сохраняется непрерывность

Помимо основного срока службы, допускается начисление пенсии по непрерывному стажу по следующим периодам:

  • служба по призыву в рядах российской армии;
  • деятельность в ОВД и иных силовых ведомствах;
  • декретный отпуск;
  • время, отведенное на присмотр за ребенком до исполнения 1,5 лет;
  • официально установленная безработица с подтверждающими документами из Центра занятости;
  • присмотр за недееспособными гражданами, в т. ч. в возрасте от 80 лет;
  • временной отрезок, проведенный в местах, не столь отдаленных;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • по больничному листу при наличии официальной работы;
  • занятость на общественно-социальных началах;
  • период перечисления добровольных пенсионных взносов;
  • ведение индивидуальной предпринимательской деятельности.

К сведению: после вступления в силу пенсионной реформы в 2002 году, ситуация в корне изменилась. На сегодняшний день количество лет работы и объем оплаты труда принимается в расчет для граждан, рожденных до 1963 года, и прекративших деятельность до наступления реформы.

Для установления непрерывного трудового стажа для пенсии в качестве определения права на получение страхового пособия, в рамках службы или иной работы, произошедшей до вступления в силу ФЗ, в учет принимают трудовые периоды. Назначение пенсии осуществляется согласно действующего Законодательства РФ на момент ведения деятельности. При этом исчисление может производиться на основании правил расчета соответствующего срока службы, в т. ч. льготного периода, на выбор гражданина.

Примечательно, что процесс обучения можно включить в ТС , при соблюдении следующих условий:

  • учеба проходила без отрыва от работы;
  • обучение закончилось до 01.01.92 года для лиц, занятых в медицинской и преподавательской сфере;
  • интернатура.

Основания для прерывания

В российских законах зафиксированы ситуации, когда стаж прерывается. Такие случаи касаются завершения договорных отношений с работодателем, а именно:

  1. Регулярный отказ от выполнения взятых на себя обязательств, прописанных в договоре или распорядке организации.
  2. Наличие прогулов и отсутствие на месте больше трех часов, а также приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Невозможность исполнения обязательств по причине вступления в силу договора о лишении человека свободы, привлечения к общественно полезным работам и другое.
  4. Доказанный факт воровства на предприятии ТМЦ , а также утрата доверия от руководства организации.
  5. Совершение аморального проступка, несовместимого с должностью.
  6. Наличие дисциплинарных взысканий в соответствии с Уставом компании.
  7. Доказанная вина сотрудника, предусматривающая увольнение по статье или инициативе директора.

Расчет непрерывной продолжительности работы по трудовой книжке

У работников закономерно возникает вопрос, сколько нужно непрерывного стажа для пенсии. В данном случае актуально произвести расчет.

Процесс предусматривает учет фактической работы, равной 12 месяцам. Процедура исчисления установлена в Федеральном законе № 400 от 28 декабря 2013 года.

На заметку: понятие постоянной работы, принятого в Советском союзе, было упразднено по причине нарушения конституционных прав о свободе труда (ст. № 37).

Чтобы провести подсчет в самостоятельном порядке требуется иметь под рукой трудовую книжку и иную документацию, указывающую на службу. Такими бумагами выступают договора, справки из архивов и другое. После того как документы собраны, можно приступать к расчету:

  • подсчет количества отработанных лет, которые затем суммируются;
  • в итоге должна получиться цифра с годами и месяцами;
  • дополнительно прибавить периоды, которые можно зачислить в ТС .

Далее, принимается во внимание факт коэффициента, который рассчитывается по формуле:

(Суммарное количество лет непрерывного стажа * 1,5% — цена одного балла) : (100*12) = коэффициент.

Примечательно, что эта сумма может быть выше 0,85 балла. К примеру, чтобы обладать коэффициентом в 0,75, следует работать шахтером до наступления 55 лет.

Скачать для просмотра и печати:

На что влияет непрерывный стаж работы

Не останавливается непрерывный стаж работы для пенсионных отчислений при наличии безработицы 30 дней между увольнением и новым трудоустройством. Однако и в такой ситуации в Законодательстве РФ есть исключения из правила.

Влияние на размер пенсии

В истории пенсионной системы 2015 год стал переломным при назначении выплат, т. к. срок службы уже не влияет на размер обеспечения. В 2018 году формируются страховые взносы, отчисляемые работодателем в ПФ РФ.

Для оформления права выхода на заслуженный отдых, следует иметь продолжительность работы от 5 лет, однако, с 2016 года срок увеличили до 6 лет. При этом к 2025 году планируется повышение пенсионного возраста, в связи, с чем лица будут накапливать продолжительность 15 лет. Если отработки будет недостаточно, то человек вправе претендовать только на социальное пособие, т. е. минимальный прожиточный минимум.

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей — страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2015 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2015 года.

  • возрастная категория;
  • переработки свыше нормы часов;
  • коэффициенты;
  • иные индивидуальные факторы.

К сведению: на объем выплат по временной недееспособности (больничный лист) непрерывная деятельность не оказывает влияния.

Учет непрерывного стажа при начислении пособия

Для учета срока службы принимаются следующие временные отрезки:

  • нахождение в декретном отпуске или уход за лежачим пациентом (входит только один из вариантов);
  • ИП , лица, ведущие юридическую или нотариальную практику.

Примечательно, что в стаж для второй категории включается при условии произведенных отчислений в ПФ России. На основании этого продолжительность работы будет рассчитана по оплаченным месяцам, а не по годам.

Лица, проживающие в иностранных государствах, также обладают правом на получение пенсии, но в расчет будет идти только детальность, осуществляемая на территории страны. Если человек смог получить пособие по выслуге, то объем застрахованной части будет учитываться только на основании гражданского срока службы.

Источник: http://pensionniy-vozrast.ru/nepreryvnyj-stazh-dlya-pensii.html

Иван Климов

Ваш юрист

Прерванный стаж на что влияет

19.06.2018 admin Комментарии Нет комментариев

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя. Почему стаж прерывается? В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается.

Влияние прерывания трудового стажа: основания и последствия

Он не должен прерываться для оплаты больничного листа.Если гражданин имеет более 8 лет непрерывного страхового стажа, то его больничный лист оплачивается в размере 100% от его среднего заработка.

Важно Если стаж от 5 до 8 лет, то больничный оплачивается в размере 80%, если от 1 года до 5 лет, то в размере 60%. Внимание Если стаж менее 1 года, то в зависимости от МРОТ, в зависимости от региона проживания работающего гражданина. Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц.Инфо Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

Значение непрерывного трудового стажа в жизни человека

Исходя из этого показателя, рассчитывается размер пособия в период нетрудоспособности, он может составлять 60, 80 или 100 процентов от заработной платы.

На что влияет непрерывный трудовой стаж

  1. размер пенсионного обеспечения по старости;
  2. размер пенсионного обеспечения по инвалидности;
  3. размер пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца;

Не стоит зачитывать и тот результат, если сотрудник был уволен более двух раз в год. Также следует обращать внимание на исключения, в которых трудовой стаж не прерывается. Что не входит, но не прерывает стаж Существуют некоторые ситуации, при которых, трудовой стаж не прерывается:

  1. Во время получения среднего специального или высшего образования стаж не прерывается. Это касается также обучения в аспирантуре и ординатуре.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

С 2015 года для оформления пенсии, при достижении соответствующего возраста или в случае признания инвалидности по общему заболеванию, смерти кормильца, важно наличие страхового стажа не менее 6 лет.

Причем этот срок планомерно до 2024 года возрастает до минимальных 15 лет.

Непрерывно вы работали эти годы, или время от времени отдыхали от работы, не имеет никакого значения, поскольку страховой стаж считается суммарно на момент наступления прав оформления пенсии или пособия.

Также пособие по временной нетрудоспособности или безработице выплачивается исходя из страхового стажа. На что сегодня может повлиять непрерывный трудовой стаж? Как мы уже уточнили трудовой стаж как таковой, без страховых взносов сегодня для назначения выплат не берется к учету, следовательно, не имеет значения, прерывался он или нет.

Непрерывный трудовой стаж на что влияет?

Свободный труд – одна из основ, закрепленных в Конституции РФ. Непрерывный трудовой стаж косвенно нарушал незыблемость данной нормы.

Человек не мог свободно покинуть свое место труда, но не в силу запрета закона, а по причинам материального характера.

Смена работы означала серьезное уменьшение пособия по больничному листу (до момента повторного набора необходимого срока).

Кроме того, данный показатель влиял и на размер пенсии.

Сейчас для этих целей используется страховой стаж. Его отличие в том, что данный срок суммируется за все время внесения страховых взносов.

Таким образом, страховой стаж включает полностью срок трудовой деятельности работника.

Он может свободно увольняться и трудоустраиваться в любой момент (без ограничения по времени).

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.

  • В случае, если в заявлении на уход не было указано уважительное обстоятельство, то этот период равняется трем неделям;
  • При обозначении соответствующих мотивов данный период может быть продлен на неделю;
  • Если увольнение по желанию работника в течение года повторялось несколько раз, то непрерывность труда не сохраняется.
  • Избежать перерывов можно, если осуществлять поиск нового места труда во время отпуска.

Срок непрерывного трудового стажа после увольнения по соглашению сторон Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ.

В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами.

Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем.

В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике.

Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется.

Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

(Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

При переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

Чем отличается общий трудовой стаж от страхового?

Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении. Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до 18 лет. При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

При каких обстоятельст­вах непрерывный трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

Версия для печати К списку документов

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет. Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании. Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж в 2018 году

Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности.

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

Раньше за непрерывностью трудового стажа и датами внесения записей в трудовую книжку очень пристально следили. Старались перейти с работы на работу буквально день в день. Имеет ли этот показатель сегодня хоть какое-то значение? И вообще, что это такое – непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж

На текущий момент четкого определения этого понятия в законодательстве нет.

Что входит в непрерывный трудовой стаж 2018

Есть ряд общепринятых правил, которые действуют по инерции со времен существования СССР. В общем, сегодня непрерывным трудовым стажем считается количество лет, проработанных сотрудником в одной компании. Он мог переходить с одной должности на другую, но оставаться при этом оформленным у одного юридического лица.

Ранее в непрерывный трудовой стаж входило и время, отработанное на другом предприятии, при условии, что разрыв между увольнением и принятием на работу в другой организации составлял не более одного месяца. Главное условие при этом – увольнение должно было происходить по собственному желанию. Если сотрудника отстраняли от работы по «статье», исчисление непрерывного стажа прекращается.

Также иногда разрыв во времени от увольнения до трудоустройства для исчисления непрерывного стажа мог увеличиваться до двух месяцев. Это происходило в случаях, если предыдущая работа осуществлялась в тяжелых условиях или за границей.

Работу можно было искать и три месяца – в том случае, если вы попали под сокращение, или вашего супруга/супругу переводили на другую должность в другой регион, и требовался переезд.

В советское время непрерывный трудовой стаж позволял получать различные премии, а при выходе на пенсию гарантировал прибавку. Например, при отработке без увольнения в одной организации на протяжении пятнадцати и более лет, размер пенсионного обеспечения увеличивался на 10%.

Также непрерывный трудовой стаж влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности.

В непрерывный трудовой стаж сегодня засчитываются и некоторые перерывы в работе, связанные с исполнением сотрудником важных социальных функций. Например, не убирается из стажа время, потраченное на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, служба в армии – альтернативная, по контракту, по призыву, а также работа в МВД и депутатом в Госдуме.

Непрерывный трудовой стаж – зачем он нужен сегодня?

Во времена СССР этот показатель позволял получать от государства различные надбавки и премии, участвовал при расчете пенсионного обеспечения. Сегодня важность непрерывного трудового стажа утрачивается.

Есть отдельные компании, которые ведут подсчет этого показателя, и премируют особо верных работников. В сфере медицины непрерывный стаж влияет на премирование сотрудников. Но в глобальном масштабе этот показатель почти никакой роли не играет.

Пенсионное обеспечение в настоящее время формируется за счет отчислений в Пенсионный фонд страховых взносов. И только их размер влияет на размер будущей пенсии.

Сегодня непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли. Больше обращается внимание на продолжительность трудовой деятельности, чем на ее непрерывность. Соблюдать все условия, чтобы сохранить непрерывный трудовой стаж, не имеет особого смысла. Разве только обозначив этот факт как личное достижение в собственном резюме.

Источник: http://ivanklimov.ru/prervannyj-stazh-na-chto-vlijaet/